Corporate Recruiter
Cannock zoekt een commercieel ingestelde Corporate Recruiter voor een bruisende rol in Rotterdam! Als het gezicht van Cannock zorg jij ervoor dat elke kandidaat met vertrouwen aan boord stapt van ons groeiende team. Met jouw creatieve energie en zelfstandige aanpak ga jij de uitdaging aan. Je bent niet alleen een Corporate Recruiter, maar een visionair die recruitmentstrategieën vormgeeft, wervingsactiviteiten uitvoert, Employer Branding aanjaagt en een onboardingproces opzet.
Ben jij de enthousiaste professional met een scherp oog voor talent en de drive om ons werkgeversmerk te versterken? Wil jij met jouw passie en vaardigheden bijdragen aan het versterken van ons nieuwe HR-team? Laten we snel in gesprek gaan! De toekomst van Cannock wacht op jouw energie en talent!
Over de nieuwe positie in de organisatie
Bij Cannock draait alles om het aantrekken van de leukste en beste kandidaten. Het recent afgeronde Employer Branding project heeft een solide basis gelegd, maar nu hebben we jou nodig om deze boodschap tot leven te brengen, de spil te zijn tussen verschillende afdelingen en de toevoer van nieuw talent. Je hebt als Corporate Recruiter dan ook een adviserende rol naar de lijnmanagers. Welke weg wordt bewandeld en hoe worden de gesprekken vormgegeven met de kandidaten. Je focust je op de wervingsbehoefte van de organisatie.
Maar dat is niet alles. Als gedreven professional heb je een sterke visie op arbeidsmarktcommunicatie en wervingscampagnes. Je begrijpt de candidate journey, weet welke (social media) kanalen je inzet en weet data te gebruiken voor continue verbetering. In deze rol ben je niet alleen een zelfstarter maar ook tech-savvy met kennis van (of interesse in) Google Analytics, Canva, en social media kanalen.
Dit doe je natuurlijk niet in je eentje. Je bent onderdeel van het 3 koppig HR-team en werkt uiteraard nauw samen met andere Hiring managers voor het afstemmen van de business behoeften. Je hebt ook veel contact met het externe Online Marketing bureau voor het monitoren van de online wervingscampagnes. Vervolgens rapporteer je je ontwikkelingen aan de Senior HR Business Partner.
In deze rol krijg jij alle vrijheid om out of the box te denken, zolang het resultaat maar bijdraagt aan het creëren van een sterk werkgeversmerk en de toevoer van talent. Indien je nieuwe ideeën hebt, staan we daar voor open. Kortom, als jij de energieke Corporate Recruiter bent die we zoeken, bouwen we samen aan een nog succesvollere toekomst voor Cannock.
Taken en verantwoordelijkheden
- Wervingsstrategieën ontwikkelen
De Corporate Recruiter ontwikkelt effectieve wervingsstrategieën om talent aan te trekken dat past bij de behoeften en cultuur van het bedrijf. - Vacatures opstellen
Het opstellen van duidelijke en aantrekkelijke vacatureteksten die de juiste kandidaten aanspreken en informeren over de functie en het bedrijf. - Sourcing
Actief zoeken naar geschikte kandidaten via verschillende kanalen, zoals online jobboards, sociale media (Linkedin, Facebook, Insta of TikTok), netwerken en universiteiten. - Selectieproces beheren
Het coördineren van het volledige selectieproces, inclusief het screenen van cv's, het afnemen van sollicitatiegesprekken, het uitvoeren van referentiechecks en het begeleiden van kandidaten door het wervingsproces.
- Onboardingsproces
Het onboardingsproces gronding analyseren en verbeteringen doorvoeren. Je stelt een plan op, werkt dit gedetailleerd uit, én zorg je voor de juiste uitrol en implementatie. - Data-analyse
Analyseer recruitment statistieken en KPI's om de effectiviteit van wervingsstrategieën te meten en rapporten op te stellen waar je de resultaten inzichtelijk maakt voor HR en het management. - Samenwerken met interne belanghebbenden
Werk nauw samen met interne belanghebbenden, waaronder HR, Hiring Managers en leidinggevenden, om de wervingsbehoeften te begrijpen en te vervullen. - Employer Branding aanjagen
Aanjagen van Employer Branding en arbeidsmarktcommunicatie. Dit omvat het promoten van de organisatie als aantrekkelijke werkgever en dit verwerken in de arbeids. Denk hierbij aan de inrichting van de website voor Cannock als werkgever, social media én campagnes. - Online Campagnes monitoren
Jij bent het eerste aanspreekpunt voor het externe Online Marketingbureau, verantwoordelijk voor het opzetten en beheren van onze online wervingscampagnes. Vanuit Cannock monitoor je de prestaties van deze campagnes.
Hoe jij een verschil gaat maken
Als een no-nonsense, maar energieke en ervaren Corporate Recruiter breng jij visie, sterke ervaring en executiekracht mee tijdens deze opbouwende fase van Cannock. Iemand die met daadkracht deze rol midden in de organisatie vervult, die een passie heeft voor het aantrekken van het juiste talent en het neerzetten van een sterk werkgeversmerk. En vooral ook breed geïnteresseerd bent in gebieden die van belang zijn om dit tot stand te brengen, zoals Recruitment Marketing, Employer Branding, Candidate Experience, beetje tech-savvy. Je hoeft niet alles al te kunnen, maar deze positie vraagt om een brede interesse om de professionaliseringsslag te maken die Cannock voor ogen heeft.
Wat er voor jou in zit
- Een afwisselende baan voor 32 tot 40 uur per week, met veel vrijheid in een unieke inspirerende werkomgeving;
- De vrijheid om de functie in te richten naar jouw beste inzicht en ervaring;
- Gezellig werksfeer, borrels en collega’s;
- De mogelijkheid tot hybride werken (kantoor, werven & thuis);
- Een zeer aantrekkelijk salaris (€60.000 - €70.000 per jaar), incl. 8% vakantiegeld, o.b.v. fulltime (40 uur);
- Uitstekende voorwaarden en fantastische extra’s zoals heerlijke lunches, gezellige borrels, fijne pensioenregeling en reiskostenregeling;
- Werken op het hoofdkantoor in Rotterdam in een prachtig gebouw met uitzicht over de Maas en/of hybride;
- 27 vakantiedagen;
- Volop ontwikkelmogelijkheden: spijker je vakinhoudelijke kennis bij of volg een training op het gebied van persoonlijke ontwikkeling;
- Het bedrijf heeft een informele cultuur en een sterke focus op klantgerichtheid;
- Een uitdagende en waardevolle baan, waar je alle vrijheid ervaart die je nodig hebt om er een succes van te maken!
Startdatum, zo snel mogelijk.
Past Cannock bij jou?
Cannock is dé specialist op het gebied van betalingsproblemen. www.cannock.nl. In 2021 is Cannock B.V. overgenomen door de Zwitserse investeringsmaatschappij Axiom Partners. Inmiddels zijn de fundamenten opnieuw gelegd en zitten ze in een opbouwfase met bijbehorende uitdagingen. Waaronder het aanboren van nieuw talent en het uitdragen van Cannock in een nieuw jasje naar de buitenwereld.
Dit is voor Cannock de reden om op zoek te gaan naar een getalenteerde Corporate Recruiter die aan de ene kant verantwoordelijkheid neemt voor het gehele W&S proces, maar ook interesse heeft in het aanjagen van Employer Branding en Recruitment Marketing. Wil jij samen met en voor 350 collega’s het verschil maken?
Zonder klanten geen Cannock en daarom vinden we het belangrijk dat onze medewerkers klantgericht zijn ingesteld. We geven onze mensen veel ruimte om mee te denken en stimuleren een positief-kritische houding. Naar onze opdrachtgevers luisteren we goed en zoeken passende oplossingen. De ondernemende houding en vindingrijkheid binnen onze organisatie zorgt ervoor dat we steeds weer manieren vinden om het nog beter te doen. Bij Cannock werken we met energie en bezieling en stimuleren we iedereen om zelf het initiatief te nemen.
Ben jij de Corporate Recruiter die Cannock zoekt?
Solliciteer dan vandaag nog!